Kumpulan Contoh Latihan Soal CPNS TKP (Tes Karakteristik Pribadi) Lengkap dengan Kunci Jawaban

TRIBUNBENGKULU.COM - Berikut adalah kumpulan contoh latihan soal TKP (Tes Karakteristik Pribadi) CPNS.

Tes Karakteristik Individu adalah suatu nama untuk Tes Kepribadian CPNS. Dalam seleksi CPNS, poin-poin tes ini tidak hanya untuk mengetahui informasi, kemampuan, mentalitas/perilaku peserta ujian, tetapi juga untuk mengetahui tingkat perkembangan kedewasaan dan tingkat emosi peserta.

Penilaian pada tes ini pada dasarnya tidak memiliki jawaban Benar dan Salah dengan alasan bahwa sudut penilaian tergantung pada jumlah skor (skor) yang diperoleh. Kemampuan untuk membedah masalah dan memilih jawaban dengan jawaban yang paling ideal  dan itu yang diperlukan dalam tes ini, sehingga jawaban yang dipilih memiliki skor yang tinggi.

Skala penilaian dalam tes ini terdiri dari angka 1 sampai 5.

Berikut adalah kumpulan contoh latihan soal TKP (Tes Karakteristik Pribadi) CPNS.

1. Anda merupakan seorang manajer pada sebuah perusahaan. Sudah beberapa bulan ini ada salah satu karyawan yang tidak dapat bekerja dengan baik, bahkan cendrung menghambat aktivitas diperusahaan, banyak pekerjaan
yang tertunda karena harus menunggu dia menyelesaikan pekerjaannya, terkadang setelah ditunggu pun hasilnya sangat buruk, padahal anda sudah memastikan bahwa beban kerja karyawan tersebut sudah sesuai dengan peraturan dan prosedur perusahaan. Perusahaan pun telah memberikan kesempatan beberapa kali untuk perbaikan dan memberi pelatihan, namun setelah diamati tidak ada perubahan sama sekali, yang anda lakukan

A. Memberi kesempatan terus sampai dia bisa berubah menunjukkan peforma terbaiknya, meski akan mengganggu kinerja perusahaan

B. Memberikan kesempatan karena setiap karyawan berhak atas hal tersebut

C. Terpaksa mencari penggantinya agar kinerja perusahaan kembali membaik

D. Memberhentikannya dan memastikan semua keputusan saya terdokumentasi

E. Memberhentikan karyawan yang bermasalah tersebut, karena tidak bekerja dengan baik

Pembahasan:

Jawaban: DECBA (54321)

Topik kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain, sebagai atasan kita harus mampu mengkoordinir bawahan, memberikan kesempatan untuk perbaikan dan pelatihan namun jika tidak ada perubahan maka seorang
atasan harus tegas, karena atasan juga punya tanggung jawab terhadap kemajuan perusahaan yang dikelolahnya

2. Di divisi tempat anda bekerja sedang terjadi sebuah masalah yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Anda sebagai atasan sudah mencoba untuk berfikir dan memandang masalah tersebut secarah objektif dan menganalisis setiap karyawan yang dapat terpengaruh atas masalah tersebut, kemudian yang anda lakukan.