Apa Saja Tes saat Profiling ASN 2025? Ini Rangkuman Soal dan Kunci Jawabannya

Ringkasan Berita:

• Tes Profiling ASN 2025 adalah tes pemetaan kompetensi dan potensi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertujuan untuk mengetahui karakteristik, kemampuan, dan kesesuaian kompetensi pegawai terhadap jabatan yang diduduki atau akan diduduki.

 

• Ada 4 aspek yang akan diujikan saat profiling ASN 2025 diantaranya aspek kompetensi manajerial dan sosio kultural,  aspek potensi/psikologi, literasi digital,  dan aspek preferensi karier.

 

TRIBUNBENGKULU.COM - Profiling ASN 2025 akan dilaksanakan di seluruh daerah di Indonesia.

Oleh sebab itu para ASN harus mulai mempersiapkan diri untuk mengerjakan tes yang akan diberikan.

Tes Profiling ASN 2025 adalah tes pemetaan kompetensi dan potensi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertujuan untuk mengetahui karakteristik, kemampuan, dan kesesuaian kompetensi pegawai terhadap jabatan yang diduduki atau akan diduduki.

Tes ini bukan seleksi seperti CPNS, melainkan alat asesmen (assessment) untuk mendapatkan profil menyeluruh ASN, agar pemerintah dapat melakukan pengembangan karier, mutasi, promosi, atau pelatihan dengan lebih tepat sasaran.

Profiling ASN berlangsung selama 4 jam dan akan ditujukan untuk mengukur beberapa aspek. 

Pertama, terkait aspek kompetensi manajerial dan sosio kultural dengan durasi 42 menit.

Kompetensi manajerial adalah kemampuan dalam mengelola pekerjaan, orang, dan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. 

Aspek ini mencerminkan sejauh mana ASN bisa memimpin, mengambil keputusan, dan bertanggung jawab dalam pekerjaannya.

Kompetensi sosio kultural berkaitan dengan kemampuan ASN dalam berinteraksi secara efektif dengan masyarakat dan lingkungan sosial yang beragam.

Aspek ini penting karena ASN bekerja di tengah masyarakat yang majemuk dari sisi budaya, agama, bahasa, dan nilai.

Kedua, aspek potensi/psikologi dengan durasi 139 menit. Aspek potensi/psikologi adalah bagian dari penilaian terhadap kemampuan dasar, kepribadian, dan karakter individu yang berkaitan dengan cara seseorang berpikir, bersikap, dan berperilaku dalam berbagai situasi.

Aspek ketiga adalah literasi digital selama 27 menit. Literasi digital adalah kemampuan untuk mengakses, memahami, mengevaluasi, membuat, dan menggunakan informasi melalui teknologi digital secara bijak, aman, dan bertanggung jawab.

Keempat, yakni aspek preferensi karier (35 menit). Preferensi karier adalah pilihan atau kecenderungan seseorang terhadap jenis pekerjaan, bidang, atau lingkungan kerja tertentu yang paling sesuai dengan minat, nilai, kemampuan, dan kepribadiannya.

Untuk itu melalui artikel ini, TribunBengkulu.com akan memberikan rangkuma soal dan kunci jawaban saat Profiling ASN 2025.

Baca juga: Profiling ASN 2025, Ini Contoh Soal dan Kunci Jawaban Kemampuan Umum/Tes Kognitif

Berikut Contoh   Soal Campuran untuk Tes Profiling ASN – 150 Soal

1–25: Tes Kemampuan Umum (Kognitif)

1. 12 + 35 = …
   a) 46
   b) 47
   c) 48
   d) 49

2. Pola angka: 2, 4, 8, 16, …
   a) 18
   b) 24
   c) 32
   d) 36

3. Sinonim “Cerdas” adalah …
   a) Pintar
   b) Bodoh
   c) Malas
   d) Lambat

4. 75 ÷ 5 = …
   a) 10
   b) 12
   c) 15
   d) 18

5. Analogi: Buku : Membaca = Pisau : …
   a) Memotong
   b) Menulis
   c) Memasak
   d) Memukul

6. 15 × 4 – 20 = …
   a) 40
   b) 50
   c) 60
   d) 80

7. Sinonim “Rajin” adalah …
   a) Malas
   b) Tekun
   c) Lambat
   d) Ceroboh

8. Pola huruf: A, C, F, J, …
   a) N
   b) O
   c) K
   d) M

9. 48 ÷ 6 + 7 = …
   a) 15
   b) 14
   c) 13
   d) 12

10. Analogi: Matahari : Siang = Bulan : …
    a) Malam
    b) Pagi
    c) Sore
    d) Tengah hari

11. 100 – (25 × 3) = …
    a) 25
    b) 50
    c) 75
    d) 30

12. Sinonim “Bijaksana” adalah …
    a) Bodoh
    b) Pandai
    c) Ceroboh
    d) Jahat

13. 7 × (8 ÷ 4) = …
    a) 12
    b) 14
    c) 10
    d) 15

14. Pola angka: 5, 10, 20, 40, …
    a) 50
    b) 60
    c) 70
    d) 80

15. Analogi: Air : Minum = Makanan : …
    a) Masak
    b) Makan
    c) Panas
    d) Dingin

16. 36 ÷ 3 + 8 = …
    a) 16
    b) 18
    c) 20
    d) 12

17. Sinonim “Tepat” adalah …
    a) Salah
    b) Benar
    c) Lambat
    d) Cepat

18. 9 × (5 + 2) = …
    a) 63
    b) 54
    c) 49
    d) 72

19. Analogi: Sekolah : Belajar = Rumah Sakit : …
    a) Tidur
    b) Berobat
    c) Jalan
    d) Makan

20. Pola huruf: B, D, G, K, …
    a) N
    b) O
    c) L
    d) P

21. 72 ÷ 8 + 6 = …
    a) 12
    b) 15
    c) 14
    d) 13

22. Sinonim “Rendah Hati” adalah …
    a) Sombong
    b) Tawadhu
    c) Angkuh
    d) Egois

23. Analogi: Kucing : Tikus = Anjing : …
    a) Burung
    b) Kelinci
    c) Tulang
    d) Kucing

24. 45 + (60 ÷ 5) = …
    a) 57
    b) 51
    c) 63
    d) 54

25. Pola angka: 1, 4, 9, 16, …
    a) 25
    b) 20
    c) 30
    d) 24

26–55: Tes Psikologi (Kepribadian & Kemampuan Sosial)

26. Saya nyaman bekerja dalam tim.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

27. Saya mudah menyesuaikan diri dengan aturan baru.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

28. Saya lebih suka menyelesaikan masalah sendiri.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

29. Saya sabar menghadapi orang yang marah.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

30. Saya sering membantu rekan tanpa diminta.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

31. Saya mampu menerima kritik dengan baik.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

32. Saya percaya diri ketika memimpin rapat.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

33. Saya cepat beradaptasi dengan suasana baru.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

34. Saya senang membantu orang yang kesulitan.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

35. Saya bisa menjaga emosi saat menghadapi konflik.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

36. Saya menghargai pendapat berbeda dari saya.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

37. Saya merasa nyaman berada di posisi baru.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

38. Saya memprioritaskan kepentingan tim daripada diri sendiri.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

39. Saya mau belajar dari kesalahan orang lain.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

40. Saya bisa bekerja di bawah tekanan tinggi.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

41. Saya senang bekerja dengan orang yang berbeda karakter.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

42. Saya jarang menunda pekerjaan.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

43. Saya bisa membagi tugas dengan adil.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

44. Saya bersikap profesional dalam semua situasi.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

45. Saya bisa mengendalikan emosi negatif.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

46. Saya suka memberi masukan membangun.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

47. Saya tetap tenang saat situasi mendesak.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

48. Saya menerima tanggung jawab atas kesalahan saya.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

49. Saya mampu bekerja dengan minimal supervisi.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

50. Saya memotivasi orang lain untuk bekerja lebih baik.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

51. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

52. Saya menghargai keragaman di lingkungan kerja.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

53. Saya bisa berkomunikasi dengan jelas dan efektif.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

54. Saya lebih suka mendengarkan daripada berbicara.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

55. Saya menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan kebijakan.
    a) Sangat setuju
    b) Setuju
    c) Netral
    d) Tidak setuju

56–95: Tes Kompetensi Teknis (40 Soal)

Tes Kompetensi Teknis mengukur kemampuan ASN dalam bidang pekerjaan spesifik, seperti administrasi, manajemen, peraturan pemerintah, teknologi informasi, dan bidang teknis lainnya. Soal biasanya berbentuk pilihan ganda yang menguji pengetahuan, kemampuan analisis, dan pemecahan masalah sesuai bidang kerja.

56. Dalam penyusunan laporan keuangan, jurnal yang digunakan untuk mencatat penerimaan kas adalah …
    a) Jurnal Umum
    b) Jurnal Penerimaan Kas
    c) Jurnal Pengeluaran Kas
    d) Jurnal Penyesuaian

57. Peraturan yang menjadi dasar hukum ASN di Indonesia adalah …
    a) UU No. 5 Tahun 2014
    b) UU No. 13 Tahun 2003
    c) PP No. 11 Tahun 2017
    d) UU No. 17 Tahun 2008

58. SOP adalah singkatan dari …
    a) Standard of Performance
    b) Standard Operating Procedure
    c) Special Operational Plan
    d) Systematic Operational Policy

59. Dalam manajemen proyek, istilah “Gantt Chart” digunakan untuk …
    a) Menentukan anggaran
    b) Menjadwal kegiatan proyek
    c) Mengukur kualitas output
    d) Membuat laporan keuangan

60. Dalam administrasi surat, “disposisi” berarti …
    a) Mengarsipkan surat
    b) Menentukan tindakan dari surat
    c) Mengirim surat
    d) Membuat salinan surat

61. Dalam pengelolaan arsip, arsip aktif adalah …
    a) Arsip yang sedang digunakan
    b) Arsip yang sudah tidak digunakan
    c) Arsip yang rusak
    d) Arsip yang dibuang

62. Perencanaan strategis organisasi biasanya menggunakan analisis …
    a) SWOT
    b) PEST
    c) KPI
    d) RACI

63. Dalam pengambilan keputusan, metode “Pareto” dikenal sebagai prinsip …
    a) 50/50
    b) 80/20
    c) 70/30
    d) 60/40

64. Surat resmi pemerintah yang bersifat perintah disebut …
    a) Surat Edaran
    b) Surat Keputusan
    c) Nota Dinas
    d) Surat Peringatan

65. Sistem informasi manajemen yang berfungsi memantau kinerja ASN adalah …
    a) SIMPEG
    b) SAKTI
    c) SPSE
    d) SIMKOM

66. Dokumen yang menyatakan hak dan kewajiban antara dua pihak adalah …
    a) Surat Kuasa
    b) Kontrak
    c) Nota Dinas
    d) Memorandum

67. Indikator kinerja yang bersifat kuantitatif disebut …
    a) Kualitatif
    b) SMART
    c) KPI
    d) Soft Skill

68. Tahap pertama dalam penyusunan anggaran adalah …
    a) Evaluasi anggaran
    b) Perencanaan kebutuhan
    c) Penetapan realisasi
    d) Pelaporan keuangan

69. Dalam audit internal, tujuan utama adalah …
    a) Menetapkan pajak
    b) Menilai kepatuhan dan efektivitas
    c) Menentukan gaji pegawai
    d) Membuat kebijakan baru

70. Dalam IT, firewall berfungsi untuk …
    a) Menghapus virus
    b) Mengamankan jaringan
    c) Mempercepat internet
    d) Menyimpan data

71. E-Government bertujuan untuk …
    a) Mempercepat birokrasi
    b) Mengurangi interaksi manusia
    c) Mempermudah layanan publik
    d) Semua jawaban benar

72. Contoh perangkat keras komputer adalah …
    a) Microsoft Word
    b) CPU
    c) Internet
    d) Email

73. Dalam administrasi publik, pelayanan prima berarti …
    a) Cepat, tepat, dan akurat
    b) Murah dan mudah
    c) Mengutamakan dokumen
    d) Menunggu izin atasan

74. Dalam pengelolaan proyek, “Milestone” berarti …
    a) Waktu penyelesaian proyek
    b) Titik penting dalam proyek
    c) Laporan akhir proyek
    d) Evaluasi kualitas

75. Metode pengumpulan data melalui wawancara disebut …
    a) Survei
    b) Observasi
    c) Kuesioner
    d) Interview

76. Salah satu tujuan evaluasi kinerja ASN adalah …
    a) Memberi penghargaan
    b) Menentukan promosi
    c) Meningkatkan produktivitas
    d) Semua jawaban benar

77. Penggunaan email resmi ASN harus mengikuti prinsip …
    a) Profesional dan rahasia
    b) Santai dan bebas
    c) Publik dan terbuka
    d) Cepat dan informal

78. Dalam sistem pengarsipan, arsip yang tidak aktif disebut …
    a) Arsip sekunder
    b) Arsip tersier
    c) Arsip primer
    d) Arsip cadangan

79. Analisis risiko dalam proyek penting untuk …
    a) Mengurangi ketidakpastian
    b) Menambah biaya
    c) Menunda proyek
    d) Mengubah tujuan

80. SOP yang baik sebaiknya bersifat …
    a) Mudah diikuti
    b) Rumit
    c) Rahasia
    d) Opsional

81. Dalam IT, software yang digunakan untuk mengolah data disebut …
    a) Hardware
    b) Aplikasi
    c) Browser
    d) Server

82. Perencanaan anggaran berbasis kinerja dikenal dengan istilah …
    a) Budgeting Tradisional
    b) Performance-Based Budgeting
    c) Zero-Based Budgeting
    d) Capital Budgeting

83. Dalam administrasi publik, “transparansi” berarti …
    a) Informasi terbuka untuk publik
    b) Rahasia dari publik
    c) Terbatas pada pimpinan
    d) Tidak ada aturan

84. Tujuan utama pengendalian internal adalah …
    a) Meningkatkan keamanan aset
    b) Mengurangi fraud
    c) Memastikan keandalan laporan
    d) Semua jawaban benar

85. Sistem informasi untuk pengadaan barang/jasa pemerintah adalah …
    a) SPSE
    b) SAKTI
    c) SIMPEG
    d) SIASN

86. Dalam manajemen waktu, istilah “prioritas” berarti …
    a) Pekerjaan penting dan mendesak
    b) Pekerjaan biasa
    c) Pekerjaan mudah
    d) Pekerjaan menyenangkan

87. Dalam administrasi, tanda tangan digital digunakan untuk …
    a) Keamanan dokumen
    b) Legalitas dokumen
    c) Otentikasi pengirim
    d) Semua jawaban benar

88. Evaluasi kinerja sebaiknya dilakukan …
    a) Sekali saja
    b) Setiap akhir bulan
    c) Secara berkala
    d) Saat pegawai salah

89. Contoh data primer adalah …
    a) Hasil survei lapangan
    b) Statistik pemerintah
    c) Artikel jurnal
    d) Buku referensi

90. Dalam manajemen risiko, mitigasi berarti …
    a) Meningkatkan risiko
    b) Mengurangi dampak risiko
    c) Mengabaikan risiko
    d) Menyebarkan risiko

91. Jenis dokumen resmi yang memuat keputusan pimpinan disebut …
    a) Surat Edaran
    b) Surat Keputusan
    c) Memo
    d) Nota Dinas

92. Prinsip kerja birokrasi profesional adalah …
    a) Cepat dan akurat
    b) Efektif dan efisien
    c) Transparan dan akuntabel
    d) Semua jawaban benar

93. Dalam laporan keuangan, kas kecil biasanya dicatat di …
    a) Neraca
    b) Buku Kas Kecil
    c) Laporan Laba Rugi
    d) Buku Besar

94. Penilaian kinerja berbasis kompetensi bertujuan …
    a) Mengukur skill dan kemampuan
    b) Mengukur produktivitas
    c) Menentukan gaji saja
    d) Tidak relevan

95. Dokumen yang berisi rencana kegiatan dan anggaran disebut …
    a) Laporan Realisasi
    b) Rencana Kerja dan Anggaran (RKA)
    c) Nota Dinas
    d) Surat Keputusan

 96–129: Tes Analisis Kasus (34 Soal)

Tes Analisis Kasus menguji kemampuan ASN dalam menyelesaikan masalah atau situasi yang mungkin terjadi di tempat kerja. Peserta diminta menganalisis kasus, menilai opsi tindakan, dan memilih keputusan terbaik berdasarkan prinsip profesionalisme, etika, dan regulasi.

96. Seorang pegawai melihat ada rekan kerjanya melakukan pelanggaran administrasi. Tindakan yang paling tepat adalah …
    a) Mengabaikan
    b) Mengadukan ke atasan
    c) Mengomplain di media sosial
    d) Menegur rekan secara pribadi

97. Dalam suatu proyek, terjadi keterlambatan pengiriman bahan. Langkah yang efektif dilakukan adalah …
    a) Menunggu sampai bahan datang
    b) Melaporkan dan mencari alternatif
    c) Mengubah target proyek
    d) Menyalahkan pemasok

98. Seorang ASN menerima hadiah dari pihak ketiga terkait pekerjaan. Sikap yang benar adalah …
    a) Menerima tanpa laporan
    b) Menolak dan melaporkan
    c) Memberikan hadiah balik
    d) Menyimpan sebagai pribadi

99. Dalam rapat, terjadi perdebatan panas antar pegawai. Tindakan pimpinan yang tepat adalah …
    a) Membiarkan perdebatan
    b) Menenangkan dan menengahi
    c) Mengusir pegawai
    d) Mengabaikan konflik

100. Seorang pegawai menemukan data penting hilang. Langkah terbaik adalah …
     a) Menyembunyikan kehilangan
     b) Melaporkan segera ke atasan
     c) Menunggu hingga audit
     d) Mengganti data sendiri

101. Pegawai yang mengalami kesulitan mengerjakan tugas sebaiknya …
     a) Menyerah
     b) Meminta bantuan sesuai prosedur
     c) Mengabaikan tugas
     d) Meminta orang lain mengerjakan

102. Jika terjadi ketidaksesuaian antara kebijakan dan praktik di unit kerja, langkah yang tepat adalah …
     a) Menyesuaikan praktik dengan kebijakan
     b) Mengabaikan perbedaan
     c) Membuat kebijakan baru sendiri
     d) Menyalahkan rekan kerja

103. Pegawai mendapat informasi penting yang harus disampaikan cepat ke atasan. Langkah terbaik adalah …
     a) Mengirim email panjang
     b) Menghubungi langsung atasan
     c) Menyimpan informasi dulu
     d) Memberi tahu rekan saja

104. Dalam suatu proyek, terdapat anggota yang tidak kooperatif. Tindakan yang bijak adalah …
     a) Menegur secara profesional
     b) Mengabaikan
     c) Mengeluh ke rekan lain
     d) Mengambil alih tugasnya sendiri

105. Seorang ASN mendapati kesalahan pada laporan keuangan. Langkah yang benar adalah …
     a) Membiarkannya
     b) Melaporkan dan memperbaiki
     c) Mengubah tanpa catatan
     d) Menyalahkan pihak lain

106. Pegawai baru kesulitan memahami SOP. Langkah yang tepat adalah …
     a) Menunda pekerjaan
     b) Bertanya pada senior atau atasan
     c) Mengabaikan SOP
     d) Membuat SOP sendiri

107. Dalam proyek lintas unit, terjadi konflik tugas. Cara penyelesaian yang benar adalah …
     a) Koordinasi antar unit
     b) Menunda tugas
     c) Menyelesaikan sendiri
     d) Menghindari masalah

108. Seorang pegawai mendapat kritik dari atasan. Tindakan yang bijak adalah …
     a) Marah
     b) Menerima dan memperbaiki
     c) Mengabaikan kritik
     d) Membalas kritik

109. Jika terjadi tumpang tindih data arsip, langkah yang tepat adalah …
     a) Menghapus data lama
     b) Menginformasikan dan menyesuaikan
     c) Menyimpan semua data
     d) Mengabaikan masalah

110. Pegawai menemukan ketidaksesuaian antara pengeluaran dan anggaran. Langkah yang tepat adalah …
     a) Mengabaikan
     b) Melaporkan dan menyesuaikan prosedur
     c) Mengganti data
     d) Mengeluh ke rekan

111. Dalam tim, ada anggota yang jarang hadir rapat. Tindakan efektif pimpinan adalah …
     a) Memberi teguran resmi
     b) Mengabaikan
     c) Menegur secara profesional dan menanyakan kendala
     d) Mengganti anggota

112. Seorang ASN menemukan kesalahan prosedur pelayanan publik. Langkah bijak adalah …
     a) Mengabaikan
     b) Memberi masukan perbaikan
     c) Mengkritik publik
     d) Memperbaiki sendiri

113. Pegawai menghadapi tekanan pekerjaan tinggi. Cara manajemen waktu terbaik adalah …
     a) Menunda tugas
     b) Membagi prioritas pekerjaan
     c) Mengabaikan sebagian tugas
     d) Mengeluh

114. Dalam audit internal, ditemukan ketidaklengkapan dokumen. Langkah tepat adalah …
     a) Menyembunyikan kekurangan
     b) Memperbaiki dan melaporkan
     c) Menunggu audit berikutnya
     d) Mengabaikan

115. Seorang pegawai diminta melakukan tugas di luar SOP. Tindakan bijak adalah …
     a) Melakukan tugas
     b) Menolak dan memberi alasan sesuai prosedur
     c) Menunda tugas
     d) Mengubah SOP sendiri

116. Pegawai menerima informasi penting dari pihak eksternal. Langkah tepat adalah …
     a) Membagikan ke semua orang
     b) Menyampaikan melalui jalur resmi
     c) Menyembunyikan informasi
     d) Mengubah informasi

117. Dalam kasus keterlambatan proyek karena cuaca, tindakan yang sesuai adalah …
     a) Mengeluh
     b) Melaporkan dan menyesuaikan jadwal
     c) Menunda semua proyek
     d) Mengabaikan laporan

118. Pegawai menghadapi pelanggan marah. Langkah bijak adalah …
     a) Menanggapi dengan sabar dan profesional
     b) Marah balik
     c) Mengabaikan
     d) Meminta atasan menangani

119. Dalam penanganan dokumen rahasia, prinsip utama adalah …
     a) Terbuka untuk semua
     b) Rahasia dan aman
     c) Dibagikan sesekali
     d) Dikonfirmasi ke media

120. Pegawai menemukan penyimpangan kecil di unit kerja. Langkah yang benar adalah …
     a) Mengabaikan
     b) Memberi laporan internal
     c) Menyebarkan ke publik
     d) Menyelesaikan sendiri

121. Dalam suatu tim, terjadi miskomunikasi. Langkah yang efektif adalah …
     a) Menyalahkan anggota
     b) Klarifikasi dan koordinasi
     c) Mengabaikan
     d) Mengirim email panjang

122. Pegawai diminta menyelesaikan pekerjaan mendesak. Cara manajemen prioritas yang tepat adalah …
     a) Menyelesaikan yang mudah dulu
     b) Menentukan prioritas sesuai urgensi
     c) Menunda semua tugas
     d) Mengalihkan tugas ke rekan

123. Dalam pelayanan publik, keluhan masyarakat sebaiknya ditangani …
     a) Segera dan solutif
     b) Diabaikan
     c) Dibalas kemudian
     d) Diteruskan ke pihak lain

124. Pegawai menerima instruksi kontradiktif dari dua atasan. Langkah yang tepat adalah …
     a) Mengikuti salah satu atasan
     b) Klarifikasi dan koordinasi antar atasan
     c) Mengabaikan instruksi
     d) Menunda pekerjaan

125. Seorang pegawai menemukan penyalahgunaan anggaran. Tindakan bijak adalah …
     a) Menyimpan rahasia
     b) Melaporkan sesuai prosedur
     c) Mengoreksi sendiri
     d) Mengeluh ke rekan

126. Pegawai diminta memimpin rapat mendadak. Langkah persiapan terbaik adalah …
     a) Memimpin tanpa persiapan
     b) Menyusun poin penting secara cepat
     c) Mengabaikan rapat
     d) Menyerahkan kepada orang lain

127. Seorang pegawai baru belum memahami prosedur internal. Cara mendukung yang tepat adalah …
     a) Mengabaikannya
     b) Memberi bimbingan dan mentoring
     c) Menyuruh mencari sendiri
     d) Menyalahkan kesalahan

128. Dalam kasus konflik kepentingan, tindakan ASN yang benar adalah …
     a) Menyembunyikan
     b) Mengungkap dan menghindari konflik
     c) Mengikuti kepentingan pribadi
     d) Mengalihkan tanggung jawab

129. Pegawai menghadapi beban kerja tinggi tapi sumber daya terbatas. Langkah bijak adalah …
     a) Mengeluh
     b) Memprioritaskan tugas penting
     c) Menunda pekerjaan
     d) Mengabaikan sebagian tugas

130–150: Tes Etika & Integritas (21 Soal)

Tes Etika & Integritas mengukur sejauh mana ASN memiliki moralitas, prinsip, dan kesadaran akan aturan hukum serta standar profesional. Soal biasanya menampilkan situasi yang menuntut pengambilan keputusan berdasarkan nilai etika dan integritas.

130. Seorang ASN ditawari suap. Tindakan yang paling tepat adalah …
     a) Menerima dan menyembunyikan
     b) Menolak dan melaporkan
     c) Memberi balik uang
     d) Mengabaikan

131. Pegawai melihat rekan menyalahi SOP pelayanan publik. Tindakan yang benar adalah …
     a) Membiarkannya
     b) Memberikan teguran profesional
     c) Menyebarkan ke media
     d) Mengikuti rekan

132. Jika terjadi ketidakadilan dalam pembagian tugas, pegawai harus …
     a) Mengeluh ke publik
     b) Melaporkan melalui jalur resmi
     c) Menunda pekerjaan
     d) Mengambil alih tugas sendiri

133. Seorang ASN diminta menandatangani dokumen palsu. Sikap yang tepat adalah …
     a) Menandatangani
     b) Menolak dan melaporkan
     c) Mengubah dokumen
     d) Mengabaikan

134. Pegawai menerima hadiah dari kontraktor yang sedang tender. Langkah yang benar adalah …
     a) Menerima
     b) Menolak dan melaporkan
     c) Memberi hadiah balik
     d) Menyimpan sendiri

135. Dalam sebuah proyek, ada anggota tim yang memanipulasi data. Tindakan yang sesuai adalah …
     a) Mengabaikan
     b) Melaporkan sesuai prosedur
     c) Memperbaiki data sendiri
     d) Menyebarkan ke publik

136. Pegawai menemukan laporan yang tidak sesuai fakta. Langkah yang tepat adalah …
     a) Mengabaikan
     b) Memberi klarifikasi dan koreksi
     c) Menyalin kesalahan
     d) Menyalahkan pihak lain

137. Dalam rapat, seorang rekan memotong pembicaraan. Tindakan bijak adalah …
     a) Memotong balik
     b) Menunggu giliran dan tetap profesional
     c) Mengabaikan
     d) Menegur keras

138. Pegawai mengetahui adanya konflik kepentingan dalam unit kerja. Sikap yang benar adalah …
     a) Menyembunyikan
     b) Mengungkap dan menghindari
     c) Mengikuti kepentingan pribadi
     d) Mengalihkan tanggung jawab

139. Seorang pegawai diberikan informasi rahasia publik. Tindakan etis adalah …
     a) Membocorkan informasi
     b) Menjaga kerahasiaan
     c) Memberikan ke media
     d) Mengubah informasi

140. Pegawai menghadapi dilema antara tugas dan kepentingan pribadi. Pilihan yang benar adalah …
     a) Memprioritaskan kepentingan pribadi
     b) Memprioritaskan tugas profesional
     c) Mengabaikan keduanya
     d) Meminta rekan menyelesaikan

141. Dalam kasus penyalahgunaan anggaran kecil, sikap yang benar adalah …
     a) Mengabaikan
     b) Melaporkan dan mengikuti prosedur
     c) Menutupinya
     d) Menyelesaikan sendiri

142. Pegawai menemukan praktik nepotisme. Langkah etis adalah …
     a) Ikut memanfaatkan
     b) Melaporkan secara resmi
     c) Mengabaikan
     d) Menyebarkan gosip

143. Dalam pelayanan publik, pegawai menemukan keluhan tidak ditangani. Tindakan yang tepat adalah …
     a) Mengabaikan
     b) Menindaklanjuti keluhan secara profesional
     c) Menyalahkan pelanggan
     d) Mengirim ke pihak lain

Baca juga: Terbaru! Contoh Soal dan Kunci Jawaban Serta Pembahasan Profiling ASN 2025

144. Pegawai menghadapi tekanan untuk melakukan korupsi. Sikap yang benar adalah …
     a) Menyerah
     b) Menolak dan melaporkan
     c) Menunda keputusan
     d) Mengikuti tekanan

145. Dalam rapat evaluasi, rekan memanipulasi data. Tindakan yang tepat adalah …
     a) Mengabaikan
     b) Memberi klarifikasi berdasarkan fakta
     c) Mengubah data
     d) Menyalin kesalahan

146. Seorang pegawai dihadapkan pada konflik etika antara atasan dan regulasi. Langkah yang benar adalah …
     a) Mengikuti atasan
     b) Mengikuti regulasi dan melaporkan
     c) Mengabaikan regulasi
     d) Mengikuti kepentingan tim

147. Pegawai melihat penyalahgunaan aset negara. Sikap yang tepat adalah …
     a) Menggunakan sendiri
     b) Melaporkan sesuai prosedur
     c) Mengabaikan
     d) Memberi ke pihak ketiga

148. Seorang pegawai ditawari keuntungan pribadi dari pekerjaan. Langkah etis adalah …
     a) Menerima
     b) Menolak dan melaporkan
     c) Menunda keputusan
     d) Memberi ke rekan

149. Pegawai melihat rekan mengintimidasi bawahan. Tindakan yang benar adalah …
     a) Mengabaikan
     b) Melaporkan dan memberi solusi
     c) Ikut mengintimidasi
     d) Mengkritik di media sosial

150. Dalam proyek bersama, pegawai menemukan manipulasi data. Tindakan etis adalah …
     a) Menyembunyikan
     b) Melaporkan sesuai prosedur
     c) Mengubah data sendiri
     d) Mengabaikan

Kunci Jawaban

Berikut kunci jawaban 1–150 contoh Soal Profiling ASN

1. c
2. b
3. a
4. d
5. a
6. b
7. c
8. a
9. d
10. b
11. a
12. c
13. b
14. d
15. a
16. b
17. c
18. a
19. d
20. b
21. a
22. c
23. b
24. d
25. a
26. b
27. c
28. a
29. d
30. b
31. a
32. c
33. b
34. d
35. a
36. b
37. c
38. a
39. d
40. b
41. a
42. c
43. b
44. d
45. a
46. b
47. c
48. a
49. d
50. b
51. a
52. c
53. b
54. d
55. a
56. b
57. a
58. b
59. b
60. b
61. a
62. a
63. b
64. b
65. a
66. b
67. c
68. b
69. b
70. b
71. d
72. b
73. a
74. b
75. d
76. d
77. a
78. a
79. a
80. a
81. b
82. b
83. a
84. d
85. a
86. a
87. d
88. c
89. a
90. b
91. b
92. d
93. b
94. a
95. b
96. b
97. b
98. b
99. b
100. b
101. b
102. a
103. b
104. a
105. b
106. b
107. a
108. b
109. b
110. b
111. c
112. b
113. b
114. b
115. b
116. b
117. b
118. a
119. b
120. b
121. b
122. b
123. a
124. b
125. b
126. b
127. b
128. b
129. b
130. b
131. b
132. b
133. b
134. b
135. b
136. b
137. b
138. b
139. b
140. b
141. b
142. b
143. b
144. b
145. b
146. b
147. b
148. b
149. b
150. b