Profiling ASN 2025: Bocoran Soal dan Kunci Jawaban Campuran Kompetensi Sering Muncul saat Tes

Ringkasan Berita:

• Contoh soal dan kunci jawaban campuran kompetensi yang biasa keluar.

 

• Tes campuran adalah penilaian kompetensi dan potensi ASN secara digital yang bertujuan untuk memetakan profil kompetensi ASN. 

TRIBUNBENGKULU.COM - Berikut ini contoh soal dan kunci jawaban campuran kompetensi yang biasa keluar saat tes.

Biasanya saat tes profiling ASN 2025, salah satu tes yang akan diujikan yakni campuran kompetensi.

Tes Campuran Kompetensi Profiling ASN, atau dikenal dengan Computer Assisted Competency Test (CACT), adalah penilaian kompetensi dan potensi ASN secara digital yang bertujuan untuk memetakan profil kompetensi ASN. 

Profiling ASN adalah proses pemetaan kemampuan, karakteristik, potensi, dan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui serangkaian tes dan asesmen yang dirancang untuk mengetahui kompetensi aktual dan potensi pengembangan setiap ASN.

Tes ini menilai kompetensi manajerial, sosio kultural, literasi digital, dan emerging skills, dan hasilnya menjadi dasar bagi instansi untuk manajemen talenta, seperti promosi, mutasi, perencanaan karier, dan pengembangan kompetensi. 

Soal Campuran Kompetensi

1. Jika menghadapi masalah kompleks di pekerjaan, langkah pertama yang tepat adalah ...
2. Bagaimana cara memprioritaskan tugas yang memiliki deadline sama?
3. Seorang ASN ingin meningkatkan kemampuan numerik. Latihan yang efektif adalah ...
4. Bagaimana cara menanggapi rekan kerja yang berbeda pendapat secara profesional?

5. Jika data pekerjaan tidak lengkap, langkah yang tepat adalah ...
6. Bagaimana cara mengambil keputusan cepat tetapi tepat di kantor?
7. Seorang pegawai ingin meningkatkan kemampuan menulis laporan. Tindakan yang tepat adalah ...
8. Bagaimana cara memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja?

9. Jika terjadi kesalahan administratif, tindakan pertama adalah ...
10. Bagaimana cara menjaga etika kerja saat menghadapi tekanan tinggi?
11. Seorang ASN ingin meningkatkan kemampuan berpikir kritis. Latihan yang tepat adalah ...
12. Bagaimana cara menyusun strategi kerja tim yang efektif?
13. Jika proyek mengalami keterlambatan, tindakan yang tepat adalah ...
14. Bagaimana cara meningkatkan kemampuan analisis masalah?
15. Seorang pegawai ingin mempelajari metode manajemen waktu. Langkah awal adalah ...

16. Bagaimana cara menghadapi konflik kepentingan di kantor?
17. Seorang ASN ingin meningkatkan kemampuan presentasi. Tindakan yang tepat adalah ...
18. Bagaimana cara mengevaluasi efektivitas kebijakan unit kerja?
19. Jika terdapat kesalahan input data, langkah koreksi yang tepat adalah ...
20. Bagaimana meningkatkan kemampuan berpikir strategis dalam pekerjaan?

21. Seorang pegawai ingin memperbaiki kinerja individu. Strategi yang tepat adalah ...
22. Bagaimana cara memotivasi tim agar target tercapai?
23. Jika mendapatkan proyek baru, langkah pertama yang tepat adalah ...
24. Bagaimana cara menyusun laporan analisis yang akurat?
25. Seorang ASN ingin mengembangkan kreativitas di pekerjaan. Latihan yang efektif adalah ...
26. Bagaimana cara menghadapi situasi darurat di kantor?
27. Jika menerima tugas lintas divisi, langkah pertama yang tepat adalah ...
28. Bagaimana cara meningkatkan kemampuan negosiasi?
29. Seorang pegawai ingin meningkatkan literasi digital. Langkah yang tepat adalah ...

30. Bagaimana cara menyusun jadwal kerja mingguan yang efektif?
31. Jika terdapat perbedaan data antara departemen, langkah yang tepat adalah ...
32. Bagaimana meningkatkan kemampuan observasi di lingkungan kerja?
33. Seorang ASN ingin meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan. Latihan yang tepat adalah ...
34. Bagaimana cara menyelesaikan tugas secara efisien saat banyak gangguan?
35. Jika terjadi miskomunikasi di tim, langkah perbaikan adalah ...

36. Bagaimana meningkatkan kemampuan analisis kebijakan publik?
37. Seorang pegawai ingin meningkatkan kemampuan riset. Langkah awal adalah ...
38. Bagaimana cara menilai risiko sebelum mengambil keputusan?
39. Jika mengalami kesalahan dalam proyek, langkah pembelajaran yang tepat adalah ...
40. Bagaimana cara menyusun strategi pengembangan unit kerja yang efektif?
41. Seorang ASN ingin meningkatkan kemampuan interaksi sosial di kantor. Tindakan yang tepat adalah ...

42. Bagaimana cara memecahkan masalah yang melibatkan banyak pihak?
43. Jika ada ketidaksepakatan dalam rapat, langkah manajerial yang tepat adalah ...
44. Bagaimana meningkatkan kemampuan monitoring dan evaluasi proyek?
45. Seorang pegawai ingin meningkatkan kemampuan berpikir analitis. Latihan yang tepat adalah ...

46. Bagaimana cara menyusun kebijakan internal yang adil dan transparan?
47. Jika ada laporan konflik antar unit, langkah penanganan yang tepat adalah ...
48. Bagaimana cara menyeimbangkan pekerjaan rutin dan proyek strategis?
49. Seorang ASN ingin meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan di kondisi tidak pasti. Langkah tepat adalah ...
50. Bagaimana cara menyusun laporan kinerja tahunan yang komprehensif dan objektif?

Baca juga: 50 Contoh Soal Kompetensi Manajerial Profiling ASN 2025 Lengkap dengan Pembahasannya

Kunci Jawaban

1. Analisis masalah, identifikasi solusi, diskusi tim
2. Urutkan berdasarkan urgensi, dampak, sumber daya tersedia
3. Latihan soal numerik, analisis data, pelatihan online
4. Dengarkan pendapat, komunikasi sopan, kompromi
5. Kumpulkan data lengkap, verifikasi, konsultasi pihak terkait
6. Analisis cepat, konsultasi, buat keputusan berdasarkan data
7. Latihan menulis, evaluasi, minta feedback
8. Gunakan software, otomatisasi tugas, pelatihan teknologi
9. Evaluasi kesalahan, perbaiki, dokumentasikan langkah koreksi
10. Patuhi kode etik, jangan kompromi standar
11. Latihan logika, analisis kasus, refleksi
12. Tentukan tujuan, alokasikan tugas, monitoring hasil
13. Evaluasi penyebab keterlambatan, rencana perbaikan, komunikasi tim
14. Analisis penyebab, identifikasi solusi, implementasi
15. Pelajari metode manajemen waktu, praktik, evaluasi
16. Identifikasi kepentingan, diskusi terbuka, cari solusi win-win
17. Latihan presentasi, feedback, evaluasi
18. Analisis data, indikator kinerja, evaluasi berkala
19. Koreksi data, dokumentasikan, laporkan hasil
20. Identifikasi tujuan, strategi langkah, monitoring hasil
21. Evaluasi kinerja, pelatihan, mentoring
22. Motivasi, target jelas, komunikasi, reward
23. Analisis, buat rencana, alokasikan sumber daya
24. Susun data, analisis, presentasikan kesimpulan
25. Latihan kreativitas, brainstorming, proyek inovatif
26. Evaluasi risiko, buat prosedur darurat, koordinasi tim
27. Analisis tugas, pelajari departemen terkait, komunikasikan
28. Latihan negosiasi, persiapan argumen, komunikasi efektif
29. Ikut pelatihan digital, praktik, update pengetahuan
30. Buat jadwal prioritas, alokasi waktu, review mingguan
31. Bandingkan data, klarifikasi, konsensus tim
32. Observasi rutin, catat temuan, evaluasi
33. Latihan adaptasi, fleksibilitas tugas, belajar dari pengalaman
34. Fokus, batasi gangguan, manajemen waktu
35. Klarifikasi miskomunikasi, fasilitasi diskusi, dokumentasikan kesepakatan
36. Analisis kebijakan, evaluasi dampak, rekomendasi perbaikan
37. Riset literatur, praktik lapangan, mentoring
38. Identifikasi risiko, mitigasi, evaluasi
39. Analisis kesalahan, refleksi, perbaikan
40. Tentukan tujuan unit, rencana aksi, monitoring
41. Interaksi aktif, komunikasi efektif, partisipasi tim
42. Identifikasi pihak terkait, diskusi, kompromi
43. Fasilitasi diskusi, mediasi, kesepakatan bersama
44. Monitoring indikator, evaluasi rutin, perbaikan
45. Latihan analisis kasus, refleksi, feedback
46. Konsultasi, evaluasi kebijakan, transparansi
47. Investigasi, mediasi, rekomendasi tindakan
48. Prioritaskan tugas, alokasikan sumber daya, evaluasi
49. Analisis situasi, konsultasi ahli, ambil keputusan rasional
50. Kumpulkan data, analisis indikator, susun laporan komprehensif

Artikel ini telah tayang di TribunPekanbaru.com