ASN Wajib Tahu! Soal dan Kunci Jawaban Profiling ASN 2025, Dilengkapi dengan Strategi Menjawabnya

Ringkasan Berita:

• Para ASN mulai mempersiapkan diri untuk melaksanakan profiling ASN 2025.

 

• Cara jitu menjawab tes saat profiling ASN 2025.

 

TRIBUNBENGKULU.COM - Para aparatur sipil negara (ASN) saat ini banyak yang sedang mencari contoh soal dan jawaban mengenai profiling ASN.

Pasalanya profiling ASN tak lama lagi akan dilaksanakan.

Salah satu hal yang perlu dilakukan para ASN untuk menghadapi profiling ASN 2025 adalah dengan banyak berlatih mengerjakan soal.

Mengerjakan soal menjadi salah satu cara belajar agar para ASN bisa lulu saat tes nantinya.

Untuk itulah melalui artikel ini TribunBengkulu.com akan membahas mengenai contoh soal dan jawaban profiling ASN 2025.

Contoh Soal dan Jawaban Profiling ASN

Deretan soal profiling ASN dan kunci jawabannya bisa dijadikan panduan belajar oleh para ASN. Berikut contoh soal profiling ASN dan kunci jawabannya:

1. Proses evaluasi yang berlangsung terus menerus dalam rangka pengendalian mutu layanan disebut dengan…

A. Pengendalian mutu layanan

B. Perencanaan mutu layanan

C. Pengelolaan mutu layanan

D. Pemantauan mutu layanan

Jawaban: D

2. Sekumpulan data yang sudah diolah dan diorganisasikan dengan cara tertentu hingga memiliki arti bagi penerima disebut…

A.Informasi

B. Konten

C. Bahan

D. Data

Jawaban: A

3. Disebut apakah bentuk komunikasi verbal dengan mengucapkan kata-kata langsung kepada lawan bicara?

A. Komunikasi tidak langsung

B. Komunikasi interpersonal

C. Komunikasi lisan

D. Komunikasi tulisan

Jawaban: C

4. Berikut yang bukan manfaat yang dapat diperoleh dari perencanaan yang efektif adalah…

A. Dapat mengidentifikasi hambatan dan ancaman yang potensial terjadi

B. Menghindari adanya keinginan pertumbuhan yang tidak terkendali

C. Kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien

D. Memberikan data dan informasi hasil yang sudah dicapai

Jawaban: B

5. Salah satu ciri orang berintegritas adalah…

A. Melakukan proses yang benar untuk hasil yang benar

B. Melaksanakan tugas sesuai keinginan pimpinan

C. Menjalankan perintah berdasarkan arahan

D. Melaksanakan tugas di bawah kendali pimpinan

Jawaban: A

6. Penyelenggara pemerintah sebagai primus interpares. Apakah maksud pernyataan tersebut?

A. Mengharuskan ekesekutif untuk menyelenggarakan demokrasi

B. Mempertahankan kesatuan dan persatuan bangsa

C. Mengedepankan kedaulatan negara bangsa

D. Mengetahui kesesuaian dengan kepentingan masyarakat

Jawaban: A

7. Berikut yang bukan ciri inovasi adalah…

A. Mempunyai ciri khas yang datang dari ide ataupun gagasan

B. Membutuhkan biaya yang besar untuk mengembangkannya

C. Punya tujuan dan target yang ingin dicapai

D. Dilakukan melalui program yang terencana

Jawaban: B

8. Apa tujuan penerapan berpikir konseptual?

A. Memecahkan masalah dengan upaya jalan keluarnya

B. Menganalisis masalah dengan menetapkan rumusan masalah

C. Mengidentifikasi masalah dengan membandingkan kenyataan

D. Merumuskan masalah dengan mengajukan hipotesis pemecahan

Jawaban: C

9. Salah satu sifat dari sebuah perencanaan yang baik adalah…

A. Mampu diubah sesuai keinginan pengguna

B. Dikelola secara intensif agar tetap berada di jalurnya

C. Selalu diawasi dengan ketat agar sesuai target

D. Hanya dimiliki pimpinan yang punya otoritas

Jawaban: B

10. Masyarakat Indonesia sering disebut etnik pluralistik karena merupakan masyarakat…

A. Beraneka ragam adat istiadat

B. Persatuan suku bangsanya kuat

C. Terdiri dari aneka ragam suku bangsa

D. Agama dan kepercayaan variatif

Jawaban: C

Baca juga: Panduan Lulus Profiling ASN 2025! Kisi-kisi + Contoh Soal & Jawaban, Lengkap Semua Materi Tes

11. Berikut bukan prinsip etika profesi adalah…

A. Akuntabilitas

B. Otonomi

C. Keadilan

D. Berdiskusi

Jawaban: B

12. Kompetensi kerja sama memberi penekaranan pada peran individu yang terlibat dalam kerja sama tim sebagai…

A. Pemimpin

B. Anggota kelompok

C. Bawahan

D. Sejawat

Jawaban: A

13. Dalam dimensi pelayanan, keinginan para petugas untuk membantu masyarakat dan memberi pelayanan yang cepat dan tepat serta tahu keinginan mereka disebut…

A. Daya tanggap

B. Daya saing

C. Daya dukung

D. Daya tahan

Jawaban: A

14. Kemampuan identifikasi pola atau hubungan yang tidak tampak jelas disebut…

A. Berpikir tekstual

B. Berpikir konseptual

C. Berpikir kontekstual

D. Berpikir strategik

Jawaban: B

15. Perilaku umum yang biasa dilakukan konsumen dalam mencari, membeli, menggunakan, dan mengevaluasi produk pelayanan disebut…

A. Kebutuhan konsumen

B. Kebiasaan konsumen

C. Perilaku konsumen

D. Kesenangan konsumen

Jawaban: A

16. Aktivitas yang dikelola dan dilakukan sekelompok orang yang tergabung dalam satu organisasi untuk mencapai tujuan tertentu disebut…

A. Kerja tuntas tim

B. Kerja keras tim

C. Kerja sama tim

D. Kerja ikhlas tim

Jawaban: C

17. Apa wujud sikap integritas dalam dunia kerja

A. Hasil kerja baik

B. Persaingan kerja

C. Kolaborasi dengan eksternal

D. Menghargai konsumen

Jawaban: A

18. Konsep pelayanan prima yang berkaitan dengan kondisi seseorang, baik fisik maupun non-fisik adalah…

A. Perhatian

B. Penampilan

C. Tindakan

D. Kemampuan

Jawaban: A

19. Usaha untuk mengamati secara rinci sesuatu dengan menguraikan komponen pembentuknya untuk dikaji lebih lanjut disebut…

A. Analisis

B. Kolaborasi

C. Evaluasi

D. Pengamatan

Jawaban: A

20. Etika komunikasi dalam pelayanan publik melibatkan…

A. Sikap sopan dan profesional

B. Persaingan kerja

C. Kolaborasi dengan dunia luar

D. Mengganti atasan

Jawaban: A

21. Cara efektif mengelola waktu kerja ASN adalah…

A. Mengkaji ulang pembagian kerja

B. Membuat jadwal prioritas dan mematuhi tenggat waktu

C. Menyuruh rekan kerja

D. Delegasi dari atasan

Jawaban: B

22. Dalam kerja tim, ASN diharapkan…

A. Menyerahkan pada orang lain

B. Membantu dan mendukung rekan kerja

C. Memberi nasihat pada orang lain

D. Memerintahkan orang luar

Jawaban: B

23. Contoh kompeteni manajerial dalam ASN adalah…

A. Kemampuan mengambil keputusan dan memimpin tim

B. Kemampuan menyerahkan urusan pada orang lain

C. Kemampuan mengkaji kegiatan

D. Kemampuan mengkritik orang lain

Jawaban: A

24. Apa tujuan utama manajemen talenta ASN?

A. Menyiapkan naik jabatan

B. Menambah terkenal

C. Mengelola pengembangan kompetensi dan karier asn

D. Memberi informasi pada dunia luar

Jawaban: C

25. Literasi digital dalam konteks ASN adalah…

A. Kemampuan memahami dan menggunakan teknologi informasi

B. Kemampuan memahami sosial media

C. Kemampuan menghindari hoax

D. Kemampuan memproduksi konten

Jawaban: A

26. Tim Anda terlambat menyelesaikan proyek karena koordinasi yang buruk. Apa langkah pertama Anda?

A. Menyalahkan anggota tim yang tidak aktif.

B. Melakukan evaluasi penyebab keterlambatan bersama tim.

C. Menyerahkan tanggung jawab pada bawahan.

D. Membuat laporan tanpa analisis penyebab.

Jawaban: B

27. Anda memiliki dua bawahan dengan kemampuan yang berbedA.Agar pekerjaan optimal, Anda...

A. Memberi tugas acak tanpa melihat kemampuan.

B. Membagi tugas sesuai kompetensi masing-masing.

C. Memberi tugas berat pada yang lebih pandai saja.

D. Meminta mereka bekerja sama tanpa arahan.

Jawaban: B

28. Saat rapat, ada anggota yang selalu mendominasi. Sikap Anda...

A. Membiarkannya karena ia berpengalaman.

B. Mengingatkan dengan sopan agar semua punya kesempatan bicara.

C. Mengabaikannya dan tetap melanjutkan agenda.

D. Memintanya diam tanpa penjelasan.

Jawaban: B

29. Dalam tim Anda ada konflik personal. Sebagai pemimpin, Anda akan...

A. Membiarkan konflik mereda dengan sendirinya.

B. Memfasilitasi mediasi agar masalah selesai secara adil.

C. Menegur salah satu pihak saja.

D. Melaporkannya tanpa mencari solusi.

Jawaban: B

30. Computer Assisted Competency Test (CACT) bertujuan untuk…

A. Menilai potensi dan kompetensi ASN secara akurat

B. Memimpin kenaikan jabatan

C. Menyelenggarakan kolaborasi

D. Menyediakan ruang potensi

Jawaban: A

Strategi Menjawab Soal Profiling ASN 

Selan berlatih mengerjakan soal, tribuners juga harus mengeetahui cara hitu menjawab tes Profiling ASN 2025.

1. Kenali Profil Jabatan – Pahami nilai dan kompetensi yang dibutuhkan dalam jabatan yang dilamar. 

2. Jawab dengan Konsisten – Profiling menilai pola kepribadian, jadi hindari jawaban yang kontradiktif. 

3. Jujur namun Profesional – Tampilkan diri apa adanya, tetapi tetap dalam konteks etika kerja ASN. 

4. Latihan Rutin – Gunakan simulasi online untuk memahami pola pertanyaan dan memperkuat kepercayaan diri. 

5. Kelola Waktu dan Emosi – Jangan panik; fokus pada setiap pertanyaan dan baca instruksi dengan teliti.