Profiling ASN 2025: Kisi-Kisi Kompetensi Teknis Manajerial dan Sosio Kultural, Soal dan Jawabannya

Ringkasan Berita:

• Kisi-Kisi soal kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural Profiling ASN 2025.

 

• Profiling ASN adalah proses pemetaan, pengukuran, dan analisis kompetensi ASN (Aparatur Sipil Negara) untuk mengetahui kemampuan, potensi, karakter, serta kesesuaian mereka dengan jabatan atau peran yang akan atau sedang dijalani.

TRIBUNBENGKULU.COM - Saat ini banyak sekali para Aparatur Sipil Negara (ASN) sedang mencari soal yang nantinya akan diujikan pada profiling ASN 2025.

Profiling ASN akan segera dilaksanakan.

Untuk itu dihimbau para ASN untuk mulai berlatih dengan mengerjakan beberapa soal.

Profiling ASN adalah proses pemetaan, pengukuran, dan analisis kompetensi ASN (Aparatur Sipil Negara) untuk mengetahui kemampuan, potensi, karakter, serta kesesuaian mereka dengan jabatan atau peran yang akan atau sedang dijalani.

Salah satu tes yang nantinya akan dikerjakan pada saat profiling ASN 2025 yakni Kompetensi Teknis Manajerial dan Sosio Kultural.

Adapun rangkuman mengenai kompetensi teknis manajerial dan sosio kultural yang ilansir dari bkpsdm.jogjakota.go.id, diantaranya:

KOMPETENSI TEKNIS

Kompetensi teknis adalah kemampuan dan pengetahuan khusus yang dimiliki seseorang dalam bidang tertentu yang relevan dengan pekerjaan atau profesinya.

Ini mencakup pemahaman mendalam tentang proses, metode, dan alat yang digunakan dalam bidang tersebut, serta kemampuan untuk mengaplikasikan pengetahuan tersebut secara praktis untuk menyelesaikan tugas dan tantangan yang terkait.

Kompetensi teknis berfungsi sebagai dasar untuk melakukan pekerjaan dengan efisien dan efektif, serta memastikan kualitas hasil kerja yang dihasilkan sesuai dengan standar dan persyaratan yang berlaku.

Pentingnya kompetensi teknis sangat tergantung pada bidang pekerjaan atau profesinya masing-masing, dan setiap individu diharapkan untuk mengembangkan dan mempertahankan kompetensi teknis mereka sesuai dengan tuntutan peran dan tanggung jawab yang diemban

KOMPETENSI MANAJERIAL

Integritas

Konsisten berperilaku selaras dengan nilai, norma dan/atau etika organisasi, dan jujur dalam hubungan dengan manajemen, rekan kerja, bawahan langsung, dan pemangku kepentingan, menciptakan budaya etika tinggi, bertanggungjawab atas tindakan atau keputusan beserta  risiko yang menyertainya