Profiling ASN 2025: Kisi-Kisi Kompetensi Teknis Manajerial dan Sosio Kultural, Soal dan Jawabannya

Level 4: Mempromosikan, mengembangkan sikap toleransi dan persatuan

Pada level ini, ASN diharapkan aktif dalam mempromosikan sikap menghargai perbedaan dan mendorong toleransi di antara masyarakat. Mereka harus memiliki kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai pihak.

Contoh perilaku yang sesuai dengan level ini adalah:

Mengajak masyarakat untuk menghargai perbedaan dan saling mendukung dalam menciptakan persatuan. Membuat kebijakan atau program yang mengakomodasi keberagaman masyarakat.

Level 5: Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif untuk meningkatkan efektivitas organisasi

ASN pada level ini diharapkan mampu menggunakan perbedaan latar belakang, agama, suku, dan lainnya secara konstruktif dan kreatif untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

Contoh perilaku yang sesuai dengan level ini adalah:

Menciptakan program atau inisiatif yang menggabungkan keberagaman masyarakat untuk mencapai tujuan organisasi.

Menggunakan pengetahuan tentang berbagai budaya untuk menciptakan hubungan yang harmonis antara pemerintah dan masyarakat.

Kompetensi sosial kultural ini menjadi penting karena ASN adalah perwakilan dari pemerintah yang langsung berhadapan dengan masyarakat. Dengan memiliki kompetensi ini, ASN dapat memberikan pelayanan yang lebih baik dan inklusif kepada masyarakat, tanpa terkendala oleh perbedaan budaya dan latar belakang. Hal ini akan membantu menjaga kedamaian dan persatuan di tengah keragaman masyarakat Indonesia.

Perekat Bangsa

Hal-hal yang perlu dipahami pada kompetensi ini adalah sebagai berikut:

Kemampuan dalam mempromosikan sikap toleransi, keterbukaan , peka terhadap perbedaan individu, dan kelompok masyarakat.

Mampu menjadi perpanjangan tangan pemerintah dalam mempersatukan masyarakat dan membangun hubungan sosial psikologis dengan masyarakat di tengah kemajemukan Indonesia sehingga menciptakan kelekatan yang kuat antara ASN dan para pemangku kepentingan serta diantara para pemangku kepentingan itu sendiri.

Menjaga, mengembangkan, dan mewujudkan rasa persatuan dan kesatuan dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara Indonesia.

Baca juga: Apa Saja Tes saat Profiling ASN 2025? Ini Rangkuman Soal dan Kunci Jawabannya

Soal dan Kunci Jawaban Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural

I. Kompetensi Manajerial (10 Soal)

Menilai kemampuan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan pengelolaan tim.

1. Tim Anda terlambat menyelesaikan proyek karena koordinasi yang buruk. Apa langkah pertama Anda?
   a. Menyalahkan anggota tim yang tidak aktif.
   b. Melakukan evaluasi penyebab keterlambatan bersama tim.
   c. Menyerahkan tanggung jawab pada bawahan.
   d. Membuat laporan tanpa analisis penyebab.
   Jawaban: b

2. Anda memiliki dua bawahan dengan kemampuan yang berbeda. Agar pekerjaan optimal, Anda...
   a. Memberi tugas acak tanpa melihat kemampuan.
   b. Membagi tugas sesuai kompetensi masing-masing.
   c. Memberi tugas berat pada yang lebih pandai saja.
   d. Meminta mereka bekerja sama tanpa arahan.
   Jawaban: b

3. Saat rapat, ada anggota yang selalu mendominasi. Sikap Anda...
   a. Membiarkannya karena ia berpengalaman.
   b. Mengingatkan dengan sopan agar semua punya kesempatan bicara.
   c. Mengabaikannya dan tetap melanjutkan agenda.
   d. Memintanya diam tanpa penjelasan.
   Jawaban: b

4. Dalam tim Anda ada konflik personal. Sebagai pemimpin, Anda akan...
   a. Membiarkan konflik mereda dengan sendirinya.
   b. Memfasilitasi mediasi agar masalah selesai secara adil.
   c. Menegur salah satu pihak saja.
   d. Melaporkannya tanpa mencari solusi.
   Jawaban: b

5. Target kerja sulit tercapai karena kendala teknis. Tindakan Anda?
   a. Menyerah karena di luar kendali.
   b. Mencari alternatif solusi dan berkoordinasi lintas bagian.
   c. Menunggu instruksi baru dari atasan.
   d. Menunda penyelesaian sampai kendala selesai.
   Jawaban: b

6. Anda menerima informasi rahasia proyek. Tindakan Anda...
   a. Membagikannya ke rekan terdekat.
   b. Menjaga kerahasiaan sesuai aturan.
   c. Membocorkannya demi kepentingan publik.
   d. Mengunggah ke media sosial.
   Jawaban: b

7. Ada ide inovatif dari bawahan, namun bertentangan dengan kebiasaan lama. Anda akan...
   a. Menolak karena tidak sesuai budaya kerja.
   b. Menilai ide tersebut secara objektif dan uji coba bila memungkinkan.
   c. Mengabaikan ide tersebut.
   d. Menunda tanpa penjelasan.
   Jawaban: b

8. Anda melihat potensi pemimpin dalam salah satu staf muda. Sikap Anda?
   a. Mengabaikan karena ia belum berpengalaman.
   b. Memberi kesempatan belajar dan tanggung jawab bertahap.
   c. Menganggapnya ancaman bagi posisi Anda.
   d. Menugaskannya di luar bidangnya.
   Jawaban: b

9. Dalam rapat, keputusan mayoritas bertentangan dengan pendapat Anda. Anda...
   a. Tetap memaksakan pendapat.
   b. Menerima keputusan mayoritas dengan profesional.
   c. Menolak hasil rapat.
   d. Tidak hadir di rapat berikutnya.
   Jawaban: b

10. Anggota tim terlambat terus-menerus. Anda...
    a. Memberikan sanksi tanpa peringatan.
    b. Memanggil untuk klarifikasi dan memberi pembinaan.
    c. Mengabaikan karena sudah biasa.
    d. Membiarkan orang lain menegur.
    Jawaban: b

I. Kompetensi Sosial Kultural (10 Soal)

Menilai kepekaan terhadap keberagaman dan etika sosial.

11. Anda bekerja di daerah dengan adat yang kuat. Sikap Anda...
    a. Mengabaikan adat karena merasa modern.
    b. Menghormati adat dan menyesuaikan diri tanpa mengorbankan nilai ASN.
    c. Menolak berinteraksi dengan masyarakat lokal.
    d. Menerapkan kebijakan tanpa mempertimbangkan budaya.
    Jawaban: b

12. Rekan kerja berbeda agama mengajak berdiskusi soal keyakinan. Anda...
    a. Menghindari topik sensitif dengan sopan.
    b. Berdebat untuk mempertahankan keyakinan.
    c. Menyudutkan pendapatnya.
    d. Menyebarkan pandangan Anda ke yang lain.
    Jawaban: a

13. Anda mendapati rekan kerja bercanda menyinggung etnis tertentu. Anda...
    a. Ikut tertawa agar tidak canggung.
    b. Menegur dengan sopan dan mengingatkan etika.
    c. Mengabaikan saja.
    d. Melaporkan ke media sosial.
    Jawaban: b

14. Dalam pelayanan publik, warga berbicara dengan logat daerah. Anda...
    a. Meremehkannya.
    b. Menanggapinya dengan sabar dan menghormati.
    c. Meminta berbicara bahasa baku.
    d. Mengabaikannya karena sulit paham.
    Jawaban: b

15. Anda baru ditempatkan di daerah terpencil. Tindakan pertama Anda?
    a. Menolak tugas tersebut.
    b. Mempelajari karakter masyarakat setempat.
    c. Meminta segera dipindah.
    d. Bekerja sesuai kebiasaan lama tanpa adaptasi.
    Jawaban: b

16. Rekan kerja Anda menggunakan pakaian tradisional daerah. Anda...
    a. Mengejek karena tidak umum.
    b. Menghormati perbedaan itu.
    c. Melarangnya.
    d. Membiarkannya tapi menertawakan di belakang.
    Jawaban: b

17. Anda melihat masyarakat protes karena kebijakan baru. Sikap Anda...
    a. Menghindar agar tidak terlibat.
    b. Mendengarkan aspirasi mereka dan menyampaikan ke pimpinan.
    c. Menyalahkan masyarakat.
    d. Meminta aparat menindak.
    Jawaban: b

18. Dalam acara adat, Anda diminta mengikuti ritual simbolis. Anda...
    a. Menolak karena tidak memahami.
    b. Mengikuti dengan niat menghormati budaya.
    c. Menganggapnya tidak penting.
    d. Pergi sebelum acara selesai.
    Jawaban: b

19. Rekan kerja Anda menggunakan bahasa daerah saat rapat. Anda...
    a. Menegurnya dengan kasar.
    b. Meminta menggunakan bahasa Indonesia dengan sopan.
    c. Membiarkannya tanpa perhatian.
    d. Menyindir di luar rapat.
    Jawaban: b

20. Anda menemukan warga kesulitan memahami prosedur layanan. Anda...
    a. Menjelaskan dengan sabar dan bahasa sederhana.
    b. Menyuruh membaca papan pengumuman saja.
    c. Mengabaikan karena bukan tanggung jawab Anda.
    d. Menyalahkan warga karena tidak paham.
    Jawaban: a