Terbaru! Contoh Soal dan Kunci Jawaban Serta Pembahasan Profiling ASN 2025

Ringkasan Berita:

• Tes profiling ASN 2025, ada 4 aspek yang nantinya akan diukur dari kinerja para ASN.

 

• Profiling ASN adalah proses pemetaan potensi, kompetensi, karakter, dan preferensi karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kesesuaian antara kemampuan individu dengan tugas dan jabatan yang diemban.

TRIBUNBENGKULU.COM - Berikut ini Profiling ASN 2025 terkait soal dan kunci jawaban terbaru unutk dipelajari.

Dalam profiling ASN 2025, ada empat aspek utama yang diukur yakni:

1. Kompetensi Manajerial dan Sosio-Kultural

2. Potensi/Psikologi

3. Literasi Digital

4. Prefereni Karier.

Untuk tribuners yang sedang mencari soal dan kunci jawaban Profiling ASN 2025, berikut ulasannya.

Soal 1
Kamu menemukan laporan dari rekan kerja yang berisi data keliru, padahal laporan itu sudah dikirim ke pimpinan. Apa yang kamu lakukan?

A. Mengabaikan karena bukan tanggung jawabmu.
B. Menegur rekan tersebut di depan tim agar tidak mengulang kesalahan.
C. Mengajak rekan tersebut memperbaiki laporan dan menjelaskan ke pimpinan.
D. Melaporkan langsung ke atasan tanpa membahasnya terlebih dahulu.

Jawaban: C

Penjelasan: Pilihan ini menunjukkan sikap bertanggung jawab, kolaboratif, dan berorientasi solusi yang sesuai dengan nilai integritas dan kerja sama dalam ASN.

Soal 2
Salah satu anggota timmu kesulitan menyelesaikan tugas tepat waktu. Apa langkah terbaik yang kamu ambil?

A. Memarahi anggota tim agar lebih disiplin.
B. Membantu memahami tugas dan mencari solusi bersama.
C. Mengambil alih semua pekerjaannya.
D. Melapor ke atasan agar diberi sanksi.

Jawaban: B

Penjelasan: Soal ini menilai empati dan kemampuan mengembangkan orang lain. Membantu rekan kerja memperbaiki kinerjanya mencerminkan kepemimpinan yang efektif.

Soal 3
Dalam rapat, ada rekan yang selalu memotong pembicaraan orang lain. Apa yang kamu lakukan?

A. Diam saja karena tidak ingin memperpanjang masalah.
B. Menegurnya secara langsung di depan peserta rapat.
C. Mengajak berdiskusi setelah rapat untuk menyampaikan masukan dengan sopan.
D. Melaporkan ke pimpinan agar ditegur.

Jawaban: C

Penjelasan: Menunjukkan kemampuan komunikasi asertif yaitu menyampaikan pendapat dengan cara yang sopan dan membangun suasana kerja yang harmonis.

Soal 4
Kamu diminta memimpin proyek dengan tenggat waktu singkat. Timmu terlihat kurang semangat. Apa yang kamu lakukan?

A. Meminta mereka lembur tanpa kompromi.
B. Memberi motivasi, membagi tugas jelas, dan ikut turun tangan menyelesaikan pekerjaan.
C. Mengingatkan bahwa target harus tercapai apa pun caranya.
D. Meminta atasan mengganti beberapa anggota tim.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menampilkan kepemimpinan partisipatif dan orientasi hasil sebagai dua aspek penting dalam kompetensi manajerial ASN.

Soal 5
Ada warga yang mengeluh karena pelayanan di unitmu dianggap lambat. Sikap terbaik kamu adalah…

A. Menjelaskan bahwa banyak antrian sehingga wajar jika lambat.
B. Menyalahkan sistem yang sering error.
C. Mendengarkan keluhan warga dan mencari solusi agar proses lebih cepat.
D. Meminta warga bersabar tanpa menjanjikan perbaikan.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai orientasi pelayanan publik. Mendengarkan dan memperbaiki proses menunjukkan profesionalisme dan kepedulian terhadap masyarakat.

Soal 6
Saat menghadapi pekerjaan menumpuk dan tenggat waktu mepet, apa yang biasanya kamu lakukan?

A. Menyelesaikan pekerjaan apa pun yang bisa dulu tanpa perencanaan.
B. Menyusun prioritas berdasarkan urgensi dan waktu yang tersedia.
C. Menunggu instruksi atasan sebelum memulai.
D. Meminta bantuan orang lain tanpa mencoba dulu.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan berpikir kritis dan pengelolaan waktu sebagai dua indikator penting dalam potensi manajerial.

Soal 7
Kamu menerima kritik dari atasan tentang hasil pekerjaanmu. Bagaimana reaksi terbaikmu?

A. Langsung membela diri karena merasa sudah bekerja keras.
B. Mendengarkan dengan tenang dan mencatat masukan untuk perbaikan.
C. Menyalahkan tim karena tidak membantu.
D. Mengabaikan kritik karena merasa tidak adil.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap menerima kritik dengan terbuka menunjukkan kematangan emosional dan kesadaran diri yang tinggi.

Soal 8
Rekan kerjamu tampak stres dan sering melamun saat jam kerja. Apa tindakan kamu?

A. Mengabaikan karena itu urusan pribadinya.
B. Menanyakan kondisinya secara pribadi dan menawarkan bantuan jika perlu.
C. Melaporkan ke atasan agar ditangani.
D. Mengingatkan agar fokus pada pekerjaan.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini menunjukkan empati dan kecerdasan emosional atau kemampuan memahami serta merespons perasaan orang lain dengan bijak.

Baca juga: Profiling ASN 2025: Contoh Soal dan Kunci Jawaban Tes Manajerial dan Kepemimpinan

Soal 9
Dalam diskusi, kamu punya ide berbeda dari mayoritas tim. Apa yang kamu lakukan?

A. Tetap menyampaikan ide dengan sopan dan argumentasi yang jelas.
B. Mengikuti pendapat mayoritas agar tidak terjadi konflik.
C. Menunggu sampai rapat selesai baru bicara dengan atasan.
D. Menyimpan pendapat karena takut dianggap menentang.

Jawaban: A

Penjelasan: Sikap ini menggambarkan keberanian berpendapat dan kemampuan berpikir kritis tanpa mengabaikan etika komunikasi.

Soal 10
Kamu mendapat tugas baru yang belum pernah kamu kerjakan sebelumnya. Apa yang kamu lakukan?

A. Menolak karena tidak yakin bisa.
B. Mencari tahu cara mengerjakannya dan belajar dari rekan yang lebih berpengalaman.
C. Meminta atasan mengganti tugas tersebut.
D. Menunggu instruksi detail tanpa inisiatif.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan belajar cepat dan inisiatif tinggi yang mana keduanya penting dalam menilai potensi seseorang untuk berkembang.

Soal 11
Kamu menerima email dari alamat yang tidak dikenal dengan lampiran berjudul “Data Penting ASN”. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Langsung membuka lampiran untuk memastikan isinya.
B. Mengunduh dan membagikannya ke rekan agar dicek bersama.
C. Tidak membuka lampiran dan melaporkannya ke bagian IT.
D. Membalas email untuk menanyakan siapa pengirimnya.

Jawaban: C

Penjelasan: Ini mengukur kesadaran keamanan digital. Langkah terbaik adalah tidak membuka lampiran mencurigakan dan melapor ke pihak berwenang agar terhindar dari risiko phising atau malware.

Soal 12
Pil Ajaib Datang, Istri Langsung Girang! Impotensi Bapak Hilang!
Buka 
Rekan kerja meminta kata sandi akun e-office kamu karena ingin mengunggah laporan atas namamu. Sikap yang tepat adalah…

A. Memberikannya karena dia bagian dari tim.
B. Menolak dan menyarankan agar dia menggunakan akunnya sendiri.
C. Mengizinkan asal hanya dipakai sementara.
D. Mengabaikan permintaan itu tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Menjaga kerahasiaan akun menunjukkan tanggung jawab dan integritas digital. Akun kerja bersifat pribadi, tidak boleh digunakan orang lain.

Soal 13
Dalam rapat daring, salah satu peserta menggunakan latar belakang yang tidak pantas dan mengganggu suasana. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Mengabaikannya karena bukan urusanmu.
B. Menegur secara sopan di ruang chat pribadi.
C. Membuat candaan agar suasana tidak tegang.
D. Mengeluarkannya dari rapat tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Etika digital penting dalam komunikasi daring. Menegur dengan sopan secara pribadi menunjukkan profesionalisme dan menjaga suasana kerja tetap nyaman.

Soal 14
Instansi tempatmu bekerja mulai menggunakan aplikasi baru untuk pelayanan publik. Namun, beberapa rekan kesulitan menggunakannya. Apa yang kamu lakukan?

A. Membiarkan karena itu bukan tanggung jawabmu.
B. Membantu rekan memahami fitur dasar dan berbagi panduan singkat.
C. Mengusulkan agar aplikasi tidak digunakan dulu.
D. Hanya fokus menyelesaikan tugas sendiri.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini mencerminkan adaptasi digital dan kolaborasi, dua kompetensi penting di era birokrasi modern.

Soal 15
Kamu menemukan data pribadi pegawai tersebar di grup pesan instansi. Langkah yang paling tepat adalah…

A. Menghapus pesan tersebut dan diam saja.
B. Menegur pengirim secara terbuka di grup.
C. Melaporkan kejadian itu ke pihak yang berwenang dan mengingatkan pentingnya privasi data.
D. Mengunduh data tersebut untuk jaga-jaga.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai kesadaran akan perlindungan data pribadi (data privacy). Melapor dan memberi edukasi menunjukkan kepedulian serta tanggung jawab digital.

Soal 16
Kamu lebih menikmati pekerjaan yang…

A. Memberimu kesempatan untuk memimpin dan mengambil keputusan besar.
B. Menuntut analisis data dan pemecahan masalah.
C. Berhubungan langsung dengan masyarakat.
D. Membuat sistem dan prosedur agar pekerjaan lebih efisien.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat kecenderungan gaya kerja, apakah kamu lebih cocok di bidang kepemimpinan, teknis, pelayanan publik, atau perencanaan sistem.

Soal 17
Saat menghadapi tugas baru, hal yang paling membuatmu bersemangat adalah…

A. Tantangan memimpin tim dan memastikan semua berjalan lancar.
B. Belajar hal baru dan meningkatkan kemampuan teknis.
C. Melihat hasil kerja berdampak langsung pada masyarakat.
D. Mendapat kesempatan memperbaiki sistem agar lebih efektif.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Tes ini memetakan motivasi intrinsik dalam bekerja—apakah kamu termotivasi oleh tantangan, pembelajaran, dampak sosial, atau efisiensi kerja.

Soal 18
Gaya kerja seperti apa yang paling kamu sukai?

A. Dinamis, banyak berinteraksi dengan orang.
B. Terstruktur, dengan aturan dan prosedur jelas.
C. Fleksibel, asal target tercapai.
D. Tenang, dengan fokus pada kualitas hasil kerja.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Jawaban ini mencerminkan preferensi lingkungan kerja—penting bagi pemetaan jabatan yang sesuai dengan karakter pribadi ASN.

Soal 19
Ketika diberi proyek baru, kamu lebih suka…

A. Menyusun strategi besar dan mengatur peran setiap orang.
B. Fokus menyelesaikan bagian teknis sesuai keahlianmu.
C. Menjalin komunikasi dengan pihak eksternal agar proyek berjalan lancar.
D. Mengevaluasi hasil akhir untuk mencari perbaikan ke depan.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat peran ideal dalam tim—apakah kamu cenderung pemimpin, pelaksana, komunikator, atau evaluator.

Soal 20
Dalam lima tahun ke depan, kamu ingin berada di posisi…

A. Pemimpin unit kerja atau kepala bidang.
B. Spesialis di bidang tertentu yang kamu kuasai.
C. Penggerak inovasi pelayanan publik di lapangan.
D. Perencana kebijakan di tingkat instansi.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini menilai arah karier jangka panjang. Hasilnya membantu BKN memetakan potensi dan minat ASN untuk dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi.