Profiling ASN 2025: Kisi-Kisi Kompetensi Teknis Manajerial dan Sosio Kultural, Soal dan Jawabannya

Ringkasan Berita:

• Kisi-Kisi soal kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural Profiling ASN 2025.

 

• Profiling ASN adalah proses pemetaan, pengukuran, dan analisis kompetensi ASN (Aparatur Sipil Negara) untuk mengetahui kemampuan, potensi, karakter, serta kesesuaian mereka dengan jabatan atau peran yang akan atau sedang dijalani.

TRIBUNBENGKULU.COM - Saat ini banyak sekali para Aparatur Sipil Negara (ASN) sedang mencari soal yang nantinya akan diujikan pada profiling ASN 2025.

Profiling ASN akan segera dilaksanakan.

Untuk itu dihimbau para ASN untuk mulai berlatih dengan mengerjakan beberapa soal.

Profiling ASN adalah proses pemetaan, pengukuran, dan analisis kompetensi ASN (Aparatur Sipil Negara) untuk mengetahui kemampuan, potensi, karakter, serta kesesuaian mereka dengan jabatan atau peran yang akan atau sedang dijalani.

Salah satu tes yang nantinya akan dikerjakan pada saat profiling ASN 2025 yakni Kompetensi Teknis Manajerial dan Sosio Kultural.

Adapun rangkuman mengenai kompetensi teknis manajerial dan sosio kultural yang ilansir dari bkpsdm.jogjakota.go.id, diantaranya:

KOMPETENSI TEKNIS

Kompetensi teknis adalah kemampuan dan pengetahuan khusus yang dimiliki seseorang dalam bidang tertentu yang relevan dengan pekerjaan atau profesinya.

Ini mencakup pemahaman mendalam tentang proses, metode, dan alat yang digunakan dalam bidang tersebut, serta kemampuan untuk mengaplikasikan pengetahuan tersebut secara praktis untuk menyelesaikan tugas dan tantangan yang terkait.

Kompetensi teknis berfungsi sebagai dasar untuk melakukan pekerjaan dengan efisien dan efektif, serta memastikan kualitas hasil kerja yang dihasilkan sesuai dengan standar dan persyaratan yang berlaku.

Pentingnya kompetensi teknis sangat tergantung pada bidang pekerjaan atau profesinya masing-masing, dan setiap individu diharapkan untuk mengembangkan dan mempertahankan kompetensi teknis mereka sesuai dengan tuntutan peran dan tanggung jawab yang diemban

KOMPETENSI MANAJERIAL

Integritas

Konsisten berperilaku selaras dengan nilai, norma dan/atau etika organisasi, dan jujur dalam hubungan dengan manajemen, rekan kerja, bawahan langsung, dan pemangku kepentingan, menciptakan budaya etika tinggi, bertanggungjawab atas tindakan atau keputusan beserta  risiko yang menyertainya

Kerjasama

Kemampuan menjalin, membina, mempertahankan hubungan kerja yang efektif, memiliki komitmen saling membantu dalam penyelesaian tugas, dan mengoptimalkan segala sumberdaya untuk mencapai tujuan strategis organisasi.

Komunikasi

Kemampuan untuk menerangkan pandangan dan gagasan secara jelas, sistematis disertai argumentasi yang logis dengan cara-cara yang  sesuai baik secara lisan maupun tertulis; memastikan pemahaman; mendengarkan secara aktif dan efektif; mempersuasi, meyakinkan dan  membujuk orang lain dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

Orientasi pada Hasil

Kemampuan mempertahankan komitmen pribadi yang tinggi untuk menyelesaikan tugas, dapat diandalkan, bertanggung jawab, mampu secara sistimatis mengidentifikasi risiko dan peluang dengan memperhatikan keterhubungan antara perencanaan dan hasil, untuk keberhasilan organisasi.

Pelayanan Publik

Kemampuan dalam melaksanakan tugas-tugas pemerintahan, pembangunan dan kegiatan pemenuhan kebutuhan pelayanan publik secara profesional,  transparan, mengikuti standar pelayanan yang objektif, netral, tidak memihak, tidak diskriminatif, serta tidak terpengaruh kepentingan pribadi, kelompok,  golongan, partai politik.

Pengembangan Diri dan Orang Lain

Kemampuan untuk meningkatkan pengetahuan dan menyempurnakan keterampilan diri; menginspirasi orang lain untuk mengembangkan dan  menyempurnakan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan dan pengembangan karir jangka panjang, mendorong  kemauan belajar sepanjang hidup, memberikan saran bantuan, umpan balik, bimbingan untuk membantu orang lain untuk mengembangkan  potensi dirinya.

Mengelola Perubahan

Kemampuan dalam menyesuaikan diri dengan situasi yang baru atau berubah dan tidak bergantung secara berlebihan pada metode dan  proses lama, mengambil tindakan untuk mendukung dan melaksanakan insiatif perubahan, memimpin usaha perubahan, mengambil tanggung  jawab pribadi untuk memastikan perubahan berhasil diimplementasikan secara efektif.

Pengambilan Keputusan

Kemampuan membuat keputusan yang baik secara tepat waktu dan dengan keyakinan diri setelah mempertimbangkan prinsip kehati-hatian, dirumuskan secara sistematis dan seksama berdasarkan berbagai informasi, alternatif pemecahan masalah dan konsekuensinya, serta bertanggung jawab atas keputusan yang diambil.

SOSIO KULTURAL

Kompetensi sosial kultural bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) mencakup sejumlah kemampuan dan sikap yang harus dimiliki oleh ASN dalam berinteraksi dengan masyarakat yang memiliki latar belakang budaya yang berbeda. Dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan RB) No. 38 Tahun 2017, terdapat enam level kompetensi sosial kultural yang diharapkan dimiliki oleh ASN, yaitu:

Level 1: Peka memahami dan menerima kemajemukan

Pada level ini, ASN diharapkan mampu memahami dan menerima perbedaan individu maupun kelompok masyarakat. Mereka harus memiliki sikap yang terbuka dan peka terhadap perbedaan tersebut.

Contoh perilaku yang sesuai dengan level ini adalah:

Mampu memahami, menerima, dan menghargai perbedaan individu atau kelompok masyarakat.

Menghormati perbedaan bahasa, budaya, atau agama dengan tidak melakukan diskriminasi.

Level 2: Terbuka, ingin belajar tentang perbedaan/kemajemukan masyarakat

ASN pada level ini diharapkan memiliki keinginan untuk belajar lebih banyak tentang perbedaan dan kemajemukan masyarakat. Mereka harus aktif mencari informasi dan pengetahuan tentang beragam budaya dan adat istiadat.

Contoh perilaku yang sesuai dengan level ini adalah:

Mempelajari bahasa atau budaya daerah tempat mereka bekerja untuk dapat berkomunikasi dengan masyarakat setempat dengan lebih efektif.

Bersedia mengikuti pelatihan atau program pembelajaran terkait keberagaman budaya.

Level 3: Mampu bekerja bersama dengan individu yang berbeda latar belakang dengannya

Pada level ini, ASN diharapkan memiliki kemampuan untuk bekerja secara harmonis dan efektif dengan individu yang memiliki latar belakang yang berbeda, seperti bahasa, agama, atau suku.

Contoh perilaku yang sesuai dengan level ini adalah:

Bekerja dengan anggota tim dari berbagai latar belakang budaya dan tetap menghargai perbedaan mereka. Menerima pendapat atau sudut pandang orang lain dengan terbuka dan menghargai keberagaman opini.

Level 4: Mempromosikan, mengembangkan sikap toleransi dan persatuan

Pada level ini, ASN diharapkan aktif dalam mempromosikan sikap menghargai perbedaan dan mendorong toleransi di antara masyarakat. Mereka harus memiliki kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai pihak.

Contoh perilaku yang sesuai dengan level ini adalah:

Mengajak masyarakat untuk menghargai perbedaan dan saling mendukung dalam menciptakan persatuan. Membuat kebijakan atau program yang mengakomodasi keberagaman masyarakat.

Level 5: Mendayagunakan perbedaan secara konstruktif dan kreatif untuk meningkatkan efektivitas organisasi

ASN pada level ini diharapkan mampu menggunakan perbedaan latar belakang, agama, suku, dan lainnya secara konstruktif dan kreatif untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

Contoh perilaku yang sesuai dengan level ini adalah:

Menciptakan program atau inisiatif yang menggabungkan keberagaman masyarakat untuk mencapai tujuan organisasi.

Menggunakan pengetahuan tentang berbagai budaya untuk menciptakan hubungan yang harmonis antara pemerintah dan masyarakat.

Kompetensi sosial kultural ini menjadi penting karena ASN adalah perwakilan dari pemerintah yang langsung berhadapan dengan masyarakat. Dengan memiliki kompetensi ini, ASN dapat memberikan pelayanan yang lebih baik dan inklusif kepada masyarakat, tanpa terkendala oleh perbedaan budaya dan latar belakang. Hal ini akan membantu menjaga kedamaian dan persatuan di tengah keragaman masyarakat Indonesia.

Perekat Bangsa

Hal-hal yang perlu dipahami pada kompetensi ini adalah sebagai berikut:

Kemampuan dalam mempromosikan sikap toleransi, keterbukaan , peka terhadap perbedaan individu, dan kelompok masyarakat.

Mampu menjadi perpanjangan tangan pemerintah dalam mempersatukan masyarakat dan membangun hubungan sosial psikologis dengan masyarakat di tengah kemajemukan Indonesia sehingga menciptakan kelekatan yang kuat antara ASN dan para pemangku kepentingan serta diantara para pemangku kepentingan itu sendiri.

Menjaga, mengembangkan, dan mewujudkan rasa persatuan dan kesatuan dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara Indonesia.

Baca juga: Apa Saja Tes saat Profiling ASN 2025? Ini Rangkuman Soal dan Kunci Jawabannya

Soal dan Kunci Jawaban Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural

I. Kompetensi Manajerial (10 Soal)

Menilai kemampuan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan pengelolaan tim.

1. Tim Anda terlambat menyelesaikan proyek karena koordinasi yang buruk. Apa langkah pertama Anda?
   a. Menyalahkan anggota tim yang tidak aktif.
   b. Melakukan evaluasi penyebab keterlambatan bersama tim.
   c. Menyerahkan tanggung jawab pada bawahan.
   d. Membuat laporan tanpa analisis penyebab.
   Jawaban: b

2. Anda memiliki dua bawahan dengan kemampuan yang berbeda. Agar pekerjaan optimal, Anda...
   a. Memberi tugas acak tanpa melihat kemampuan.
   b. Membagi tugas sesuai kompetensi masing-masing.
   c. Memberi tugas berat pada yang lebih pandai saja.
   d. Meminta mereka bekerja sama tanpa arahan.
   Jawaban: b

3. Saat rapat, ada anggota yang selalu mendominasi. Sikap Anda...
   a. Membiarkannya karena ia berpengalaman.
   b. Mengingatkan dengan sopan agar semua punya kesempatan bicara.
   c. Mengabaikannya dan tetap melanjutkan agenda.
   d. Memintanya diam tanpa penjelasan.
   Jawaban: b

4. Dalam tim Anda ada konflik personal. Sebagai pemimpin, Anda akan...
   a. Membiarkan konflik mereda dengan sendirinya.
   b. Memfasilitasi mediasi agar masalah selesai secara adil.
   c. Menegur salah satu pihak saja.
   d. Melaporkannya tanpa mencari solusi.
   Jawaban: b

5. Target kerja sulit tercapai karena kendala teknis. Tindakan Anda?
   a. Menyerah karena di luar kendali.
   b. Mencari alternatif solusi dan berkoordinasi lintas bagian.
   c. Menunggu instruksi baru dari atasan.
   d. Menunda penyelesaian sampai kendala selesai.
   Jawaban: b

6. Anda menerima informasi rahasia proyek. Tindakan Anda...
   a. Membagikannya ke rekan terdekat.
   b. Menjaga kerahasiaan sesuai aturan.
   c. Membocorkannya demi kepentingan publik.
   d. Mengunggah ke media sosial.
   Jawaban: b

7. Ada ide inovatif dari bawahan, namun bertentangan dengan kebiasaan lama. Anda akan...
   a. Menolak karena tidak sesuai budaya kerja.
   b. Menilai ide tersebut secara objektif dan uji coba bila memungkinkan.
   c. Mengabaikan ide tersebut.
   d. Menunda tanpa penjelasan.
   Jawaban: b

8. Anda melihat potensi pemimpin dalam salah satu staf muda. Sikap Anda?
   a. Mengabaikan karena ia belum berpengalaman.
   b. Memberi kesempatan belajar dan tanggung jawab bertahap.
   c. Menganggapnya ancaman bagi posisi Anda.
   d. Menugaskannya di luar bidangnya.
   Jawaban: b

9. Dalam rapat, keputusan mayoritas bertentangan dengan pendapat Anda. Anda...
   a. Tetap memaksakan pendapat.
   b. Menerima keputusan mayoritas dengan profesional.
   c. Menolak hasil rapat.
   d. Tidak hadir di rapat berikutnya.
   Jawaban: b

10. Anggota tim terlambat terus-menerus. Anda...
    a. Memberikan sanksi tanpa peringatan.
    b. Memanggil untuk klarifikasi dan memberi pembinaan.
    c. Mengabaikan karena sudah biasa.
    d. Membiarkan orang lain menegur.
    Jawaban: b

I. Kompetensi Sosial Kultural (10 Soal)

Menilai kepekaan terhadap keberagaman dan etika sosial.

11. Anda bekerja di daerah dengan adat yang kuat. Sikap Anda...
    a. Mengabaikan adat karena merasa modern.
    b. Menghormati adat dan menyesuaikan diri tanpa mengorbankan nilai ASN.
    c. Menolak berinteraksi dengan masyarakat lokal.
    d. Menerapkan kebijakan tanpa mempertimbangkan budaya.
    Jawaban: b

12. Rekan kerja berbeda agama mengajak berdiskusi soal keyakinan. Anda...
    a. Menghindari topik sensitif dengan sopan.
    b. Berdebat untuk mempertahankan keyakinan.
    c. Menyudutkan pendapatnya.
    d. Menyebarkan pandangan Anda ke yang lain.
    Jawaban: a

13. Anda mendapati rekan kerja bercanda menyinggung etnis tertentu. Anda...
    a. Ikut tertawa agar tidak canggung.
    b. Menegur dengan sopan dan mengingatkan etika.
    c. Mengabaikan saja.
    d. Melaporkan ke media sosial.
    Jawaban: b

14. Dalam pelayanan publik, warga berbicara dengan logat daerah. Anda...
    a. Meremehkannya.
    b. Menanggapinya dengan sabar dan menghormati.
    c. Meminta berbicara bahasa baku.
    d. Mengabaikannya karena sulit paham.
    Jawaban: b

15. Anda baru ditempatkan di daerah terpencil. Tindakan pertama Anda?
    a. Menolak tugas tersebut.
    b. Mempelajari karakter masyarakat setempat.
    c. Meminta segera dipindah.
    d. Bekerja sesuai kebiasaan lama tanpa adaptasi.
    Jawaban: b

16. Rekan kerja Anda menggunakan pakaian tradisional daerah. Anda...
    a. Mengejek karena tidak umum.
    b. Menghormati perbedaan itu.
    c. Melarangnya.
    d. Membiarkannya tapi menertawakan di belakang.
    Jawaban: b

17. Anda melihat masyarakat protes karena kebijakan baru. Sikap Anda...
    a. Menghindar agar tidak terlibat.
    b. Mendengarkan aspirasi mereka dan menyampaikan ke pimpinan.
    c. Menyalahkan masyarakat.
    d. Meminta aparat menindak.
    Jawaban: b

18. Dalam acara adat, Anda diminta mengikuti ritual simbolis. Anda...
    a. Menolak karena tidak memahami.
    b. Mengikuti dengan niat menghormati budaya.
    c. Menganggapnya tidak penting.
    d. Pergi sebelum acara selesai.
    Jawaban: b

19. Rekan kerja Anda menggunakan bahasa daerah saat rapat. Anda...
    a. Menegurnya dengan kasar.
    b. Meminta menggunakan bahasa Indonesia dengan sopan.
    c. Membiarkannya tanpa perhatian.
    d. Menyindir di luar rapat.
    Jawaban: b

20. Anda menemukan warga kesulitan memahami prosedur layanan. Anda...
    a. Menjelaskan dengan sabar dan bahasa sederhana.
    b. Menyuruh membaca papan pengumuman saja.
    c. Mengabaikan karena bukan tanggung jawab Anda.
    d. Menyalahkan warga karena tidak paham.
    Jawaban: a