Terbaru! Contoh Soal dan Kunci Jawaban Serta Pembahasan Profiling ASN 2025

A. Menolak karena tidak yakin bisa.
B. Mencari tahu cara mengerjakannya dan belajar dari rekan yang lebih berpengalaman.
C. Meminta atasan mengganti tugas tersebut.
D. Menunggu instruksi detail tanpa inisiatif.

Jawaban: B

Penjelasan: Jawaban ini menunjukkan kemampuan belajar cepat dan inisiatif tinggi yang mana keduanya penting dalam menilai potensi seseorang untuk berkembang.

Soal 11
Kamu menerima email dari alamat yang tidak dikenal dengan lampiran berjudul “Data Penting ASN”. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Langsung membuka lampiran untuk memastikan isinya.
B. Mengunduh dan membagikannya ke rekan agar dicek bersama.
C. Tidak membuka lampiran dan melaporkannya ke bagian IT.
D. Membalas email untuk menanyakan siapa pengirimnya.

Jawaban: C

Penjelasan: Ini mengukur kesadaran keamanan digital. Langkah terbaik adalah tidak membuka lampiran mencurigakan dan melapor ke pihak berwenang agar terhindar dari risiko phising atau malware.

Soal 12
Pil Ajaib Datang, Istri Langsung Girang! Impotensi Bapak Hilang!
Buka 
Rekan kerja meminta kata sandi akun e-office kamu karena ingin mengunggah laporan atas namamu. Sikap yang tepat adalah…

A. Memberikannya karena dia bagian dari tim.
B. Menolak dan menyarankan agar dia menggunakan akunnya sendiri.
C. Mengizinkan asal hanya dipakai sementara.
D. Mengabaikan permintaan itu tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Menjaga kerahasiaan akun menunjukkan tanggung jawab dan integritas digital. Akun kerja bersifat pribadi, tidak boleh digunakan orang lain.

Soal 13
Dalam rapat daring, salah satu peserta menggunakan latar belakang yang tidak pantas dan mengganggu suasana. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?

A. Mengabaikannya karena bukan urusanmu.
B. Menegur secara sopan di ruang chat pribadi.
C. Membuat candaan agar suasana tidak tegang.
D. Mengeluarkannya dari rapat tanpa penjelasan.

Jawaban: B

Penjelasan: Etika digital penting dalam komunikasi daring. Menegur dengan sopan secara pribadi menunjukkan profesionalisme dan menjaga suasana kerja tetap nyaman.

Soal 14
Instansi tempatmu bekerja mulai menggunakan aplikasi baru untuk pelayanan publik. Namun, beberapa rekan kesulitan menggunakannya. Apa yang kamu lakukan?

A. Membiarkan karena itu bukan tanggung jawabmu.
B. Membantu rekan memahami fitur dasar dan berbagi panduan singkat.
C. Mengusulkan agar aplikasi tidak digunakan dulu.
D. Hanya fokus menyelesaikan tugas sendiri.

Jawaban: B

Penjelasan: Sikap ini mencerminkan adaptasi digital dan kolaborasi, dua kompetensi penting di era birokrasi modern.

Soal 15
Kamu menemukan data pribadi pegawai tersebar di grup pesan instansi. Langkah yang paling tepat adalah…

A. Menghapus pesan tersebut dan diam saja.
B. Menegur pengirim secara terbuka di grup.
C. Melaporkan kejadian itu ke pihak yang berwenang dan mengingatkan pentingnya privasi data.
D. Mengunduh data tersebut untuk jaga-jaga.

Jawaban: C

Penjelasan: Soal ini menilai kesadaran akan perlindungan data pribadi (data privacy). Melapor dan memberi edukasi menunjukkan kepedulian serta tanggung jawab digital.

Soal 16
Kamu lebih menikmati pekerjaan yang…

A. Memberimu kesempatan untuk memimpin dan mengambil keputusan besar.
B. Menuntut analisis data dan pemecahan masalah.
C. Berhubungan langsung dengan masyarakat.
D. Membuat sistem dan prosedur agar pekerjaan lebih efisien.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat kecenderungan gaya kerja, apakah kamu lebih cocok di bidang kepemimpinan, teknis, pelayanan publik, atau perencanaan sistem.

Soal 17
Saat menghadapi tugas baru, hal yang paling membuatmu bersemangat adalah…

A. Tantangan memimpin tim dan memastikan semua berjalan lancar.
B. Belajar hal baru dan meningkatkan kemampuan teknis.
C. Melihat hasil kerja berdampak langsung pada masyarakat.
D. Mendapat kesempatan memperbaiki sistem agar lebih efektif.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Tes ini memetakan motivasi intrinsik dalam bekerja—apakah kamu termotivasi oleh tantangan, pembelajaran, dampak sosial, atau efisiensi kerja.

Soal 18
Gaya kerja seperti apa yang paling kamu sukai?

A. Dinamis, banyak berinteraksi dengan orang.
B. Terstruktur, dengan aturan dan prosedur jelas.
C. Fleksibel, asal target tercapai.
D. Tenang, dengan fokus pada kualitas hasil kerja.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Jawaban ini mencerminkan preferensi lingkungan kerja—penting bagi pemetaan jabatan yang sesuai dengan karakter pribadi ASN.

Soal 19
Ketika diberi proyek baru, kamu lebih suka…

A. Menyusun strategi besar dan mengatur peran setiap orang.
B. Fokus menyelesaikan bagian teknis sesuai keahlianmu.
C. Menjalin komunikasi dengan pihak eksternal agar proyek berjalan lancar.
D. Mengevaluasi hasil akhir untuk mencari perbaikan ke depan.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini membantu melihat peran ideal dalam tim—apakah kamu cenderung pemimpin, pelaksana, komunikator, atau evaluator.

Soal 20
Dalam lima tahun ke depan, kamu ingin berada di posisi…

A. Pemimpin unit kerja atau kepala bidang.
B. Spesialis di bidang tertentu yang kamu kuasai.
C. Penggerak inovasi pelayanan publik di lapangan.
D. Perencana kebijakan di tingkat instansi.

Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.

Penjelasan: Soal ini menilai arah karier jangka panjang. Hasilnya membantu BKN memetakan potensi dan minat ASN untuk dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi.